Con fecha 22 de noviembre se aprobó el Convenio Colectivo aplicable a los trabajadores domésticos.

Detallamos los incrementos salariales y comentamos la novedad referida al pago de los jornales completos en caso de enfermedad.

Salario mínimo
El salario mínimo del sector se estableció en la suma de $ 23.144 por 44 horas semanales, siendo el mínimo por hora $ 121,76.

Incremento salarial
El aumento de salarios con vigencia desde el mes de julio de 2021 equivale al 4,04 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 30/6/2021.

En el mes de enero del año 2022 el ajuste será del 1,47%.

Retroactividad
La pago de la retroactividad, generada por el aumento vigente al 1° de julio de 2021, debe hacerse en una sola vez, junto con el primer salario que se pague a partir de la entrada en vigor del Convenio.

Se admite la posibilidad de que el empleador y el trabajador establezcan la forma de pago mediante acuerdos particulares, por lo que se podría llegar a contemplar el pago en cuotas.

Las sumas que se hubieran abonado con anterioridad, a cuenta del aumento, se descontarán al momento de realizar el pago del saldo final.

Cláusula por enfermedad
El Convenio contempla que los trabajadores que sean certificados por enfermedad común por un período de siete días o más, percibirán de su empleador el pago de 100% del valor de su jornal durante los 3 primeros días, salvo en el caso de hospitalización en una institución médica o internación domiciliaria.